Кабинет Министров Украины принял проект Закона «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно определения понятия трудовых отношений и признаков их наличия».

Что предусмотрено законопроектом?

Документом предусматривается определение на законодательном уровне понятия трудовых отношений и внедрение принципа презумпции наличия трудовых отношений.

7 признаков наличия трудовых отношений:

1. выполнение лицом работы по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы;
2. осуществление регулирования процесса труда, носит постоянный характер и не предусматривает установления личности конкретного определенного результата за определенный период;
3. выполнение работы на определенном или согласованном с лицом, в интересах которого выполняются работы, рабочем месте с соблюдением установленных им правил внутреннего трудового распорядка;
4. организация условий труда, в частности, предоставление оборудования, инструментов, материалов, рабочего места, лицом, в интересах которого выполняются работы;
5. систематическая выплата лицу, выполняющему работу, вознаграждения;
6. установление лицом, в интересах которого выполняются работы, продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
7. возмещение поездок и других финансовых затрат, связанных с выполнением работы, лицом, в интересах которого выполняется работа.

!! Работа может быть признана такой, что выполняется в рамках трудовых отношений, если имеются по крайней мере 3 из перечисленных признака.

В таком случае стороны обязаны заключить трудовой договор, а работник должен быть обеспечен необходимым социальным пакетом, в частности, отпусками, больничными, наличием гарантий и компенсаций по сохранению места работы.

Также документом урегулирован вопрос правопреемства в трудовых отношениях и процедура предупреждения работников о соответствующих изменениях.

!! НАПОМИНАЕМ !!

За фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установление на предприятии, и выплата зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов, предусмотрен штраф в размере 10 минимальных з/п (60000 грн) на момент выявления нарушения за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

За повторное нарушение в течение 2 лет со дня выявления нарушения - штраф в размере 30 минимальных з/п (180000 грн) на момент выявления нарушения за каждого работника, в отношении которого оно совершено.